प्रतिभा पलायन से प्रतिभा प्राप्ति तक: वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने का भारत का प्रयास
भविष्य के लिए दृष्टि को “विकसित भारत” कहा जाता है — एक समृद्ध, आत्मनिर्भर और वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था के निर्माण का सपना। इस लक्ष्य को प्राप्त करने में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक है ‘ब्रेन ड्रेन’ यानी मस्तिष्क पलायन — वह स्थिति जब अत्यधिक कुशल पेशेवर, जैसे इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, चिकित्सा आदि के क्षेत्र में, बेहतर अवसरों की तलाश में अपने देश को छोड़कर विदेशों में बस जाते हैं। इस कारण भारत ने बहुत-सा मानवीय पूंजी या ‘ह्यूमन कैपिटल’ खो दिया है, जो विकास के लिए अत्यंत आवश्यक है। इसके परिणामस्वरूप न केवल अर्थव्यवस्था बल्कि विज्ञान, शिक्षा और स्वास्थ्य जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों की प्रगति पर भी असर पड़ा है। “विकसित भारत” की राह में सबसे बड़ी अड़चन इन योग्य दिमागों के पलायन के दीर्घकालिक परिणाम हैं। हालांकि, यह बात भी सही है कि इस प्रव्रजन से भारत को विदेशी मुद्रा और प्रौद्योगिकी स्थानांतरण जैसे लाभ भी मिले हैं। लेकिन यदि भारत को इस प्रवृत्ति को रोकना है, तो उसे ऐसा वातावरण बनाना होगा जो नवाचार को प्रोत्साहित करे, प्रतिस्पर्धात्मक वेतन प्रदान करे, और महत्वपूर्ण क्षेत्रों में पेशेवर विकास के अवसर सुनिश्चित करे। ये नीतिगत बदलाव, बेहतर बुनियादी ढांचा, और अनुसंधान एवं विकास के लिए प्रोत्साहन “विकसित भारत” का निर्माण करेंगे, जिससे प्रतिभा देश में बनी रहेगी और भारतीय मानवीय संसाधनों का उपयोग राष्ट्रहित में होगा।
परिचय
ब्रेन ड्रेन भारत की एक प्रमुख समस्या रही है, विशेष रूप से 1990 के दशक में अर्थव्यवस्था के उदारीकरण के बाद से। इस नीति ने पेशेवरों को औद्योगिक देशों में बेहतर अवसर खोजने के रास्ते खोल दिए। इससे कुशल भारतीयों में उच्च अपेक्षाएँ पैदा हुईं और उन्होंने अमेरिका, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे देशों की ओर रुख किया, जहाँ कार्य स्थितियाँ, वेतन, और पेशेवर विकास की संभावनाएँ अधिक थीं। परिणामस्वरूप, चिकित्सा, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर तकनीक और अनुसंधान से जुड़े कई उच्च शिक्षित भारतीय विदेश चले गए, जिससे भारत में घरेलू प्रतिभा की कमी महसूस होने लगी। यह पलायन बहुआयामी प्रभाव डालता है और भारत की विकास यात्रा से गहराई से जुड़ा हुआ है।
प्रतिभाशाली पेशेवरों का पलायन देश की मानवीय पूंजी का भारी नुकसान है। उनके साथ उनकी विशेषज्ञता और कौशल भी देश से बाहर चले जाते हैं। इससे स्वास्थ्य, शिक्षा और प्रौद्योगिकी जैसे प्रमुख क्षेत्रों पर असर पड़ता है — जो नवाचार और राष्ट्रीय समृद्धि की रीढ़ हैं। अनुसंधान, विकास और सेवा प्रदायगी में गिरावट से सामाजिक‑आर्थिक प्रगति की रफ्तार धीमी हो जाती है। इसके अलावा, प्रतिभा की कमी के कारण भारत के उद्योग वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा नहीं कर पाते, जिससे नवाचार और विकास दर प्रभावित होती है।
ब्रेन ड्रेन केवल आर्थिक नहीं, बल्कि समाजशास्त्रीय और सांस्कृतिक असर भी छोड़ता है। पेशेवरों का पलायन सामाजिक संरचना को बदलता है, जिससे बौद्धिक विमर्श के समुदाय कमजोर पड़ जाते हैं। योग्य व्यक्तियों की कमी से ज्ञान-संचार और मार्गदर्शन के अवसर घटते हैं, जिससे अगली पीढ़ी के नेताओं और नवप्रवर्तकों का विकास बाधित होता है। यह एक ‘निर्भरता चक्र’ बनाता है, जहाँ संभावित पेशेवरों को देश में अवसर न मिलने के कारण विदेश जाना पड़ता है। कई बार प्रवासी पेशेवरों को उनके कौशल से कम स्तर की नौकरियाँ भी करनी पड़ती हैं, जिससे “ब्रेन वेस्ट” (brain waste) की स्थिति उत्पन्न होती है — यानी विशेषज्ञता का गलत उपयोग। इससे भारत और मेजबान दोनों देशों का नुकसान होता है।
“विकसित भारत” के लिए नीति आधारित समाधान
भारत को “विकसित भारत” के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, ब्रेन ड्रेन को रोकने हेतु व्यापक और बहुआयामी कदम उठाने होंगे। इन उपायों में देश में बेहतर रोजगार सृजन, नवाचार को प्रोत्साहन, और विदेश गए पेशेवरों की वापसी के लिए प्रोत्साहन शामिल हैं। साथ ही, मूल कारणों जैसे बेरोजगारी, आर्थिक असमानता और जीवन गुणवत्ता में कमी को भी संबोधित करना होगा।
1. रोजगार के अवसर बढ़ाना
ब्रेन ड्रेन को रोकने के लिए सबसे पहले भारत को रोजगार के आकर्षक अवसर पैदा करने होंगे। सरकार को निजी क्षेत्र को प्रेरित करना चाहिए कि वे प्रतिस्पर्धात्मक वेतन, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएँ और व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें। प्रशिक्षण और कौशल विकास में निवेश करने वाली कंपनियों को टैक्स प्रोत्साहन देना एक प्रभावी नीति हो सकती है।
सरकार को उच्च तकनीकी और ज्ञान आधारित उद्योगों को शहरी और अर्ध-शहरी क्षेत्रों में स्थापित करने के लिए प्रोत्साहन देने होंगे। जैवप्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा, और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में निवेश बढ़ाकर उच्च मूल्य वाले रोजगार उत्पन्न किए जा सकते हैं। इसके साथ-साथ, स्टार्टअप्स और उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए नियामकीय ढांचे को सरल बनाना भी आवश्यक है।
प्रतिभा को देश में बनाए रखने के लिए भारत में अनुसंधान और नवाचार को प्रोत्साहित करने वाला तंत्र चाहिए। सरकार को शिक्षण संस्थानों और निजी क्षेत्र के बीच अनुसंधान साझेदारी को बढ़ावा देना चाहिए। साथ ही, टेक्नोलॉजी पार्क और इनोवेशन हब बनाए जा सकते हैं, जहाँ उद्यमी, शोधकर्ता और निवेशक मिलकर कार्य कर सकें। इसमें अंतरराष्ट्रीय सहयोग को भी शामिल किया जाना चाहिए ताकि भारतीय विशेषज्ञ वैश्विक अनुभव प्राप्त कर सकें बिना देश छोड़े।
3. बुनियादी ढांचे और जीवन स्तर में सुधार
बेहतर जीवन स्तर प्रतिभा को बनाए रखने में निर्णायक भूमिका निभाता है। इसलिए भारत को परिवहन, स्वास्थ्य सेवाओं, शिक्षा और डिजिटल बुनियादी ढांचे में सुधार करना होगा। विश्वसनीय ऊर्जा आपूर्ति, सार्वजनिक परिवहन और तेज़ इंटरनेट जैसी सेवाएँ एक अच्छा कार्य वातावरण बनाती हैं। साथ ही, शहरी नियोजन में हरित क्षेत्र, सस्ती आवासीय सुविधाएँ और सांस्कृतिक निवेश जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाएँगे।
4. वापसी प्रव्रजन नीति विकसित करना
भारत को विदेशों में बसे कुशल पेशेवरों को वापस लाने के लिए विशेष नीतियाँ बनानी चाहिए। इसमें टैक्स छूट, आवास सहायता और नौकरी में पुनर्स्थापना जैसी प्रोत्साहन योजनाएँ शामिल हो सकती हैं। लौटकर आने वालों के लिए मेंटरशिप, नेटवर्किंग और उद्यम स्थापना में सहायता देकर उन्हें पुनः देश की आर्थिक धारा में जोड़ना चाहिए। “ग्लोबल टैलेंट प्रोग्राम” जैसी पहल के माध्यम से प्रवासी भारतीयों से संपर्क बनाए रखना उपयोगी सिद्ध होगा।
5. शिक्षा और कौशल विकास
शैक्षिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को आधुनिक तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया जाना चाहिए। इसके लिए उद्योगों के साथ मिलकर पाठ्यक्रम तय किए जाएँ ताकि छात्र व्यावहारिक कौशलों से लैस हों। ऑनलाइन शिक्षण मंचों के माध्यम से निरंतर कौशल उन्नयन को भी प्रोत्साहित किया जा सकता है। विदेश की विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग से ज्ञान साझा किया जा सकता है और भारतीय पेशेवरों को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा के योग्य बनाया जा सकता है।
6. वैश्विक साझेदारियाँ मजबूत करना
भारत को उन देशों के साथ अनुसंधान और औद्योगिक सहयोग बढ़ाना चाहिए जहाँ भारतीय पेशेवरों की बड़ी उपस्थिति है। इन द्विपक्षीय समझौतों से प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और अनुभव साझा करने का मार्ग प्रशस्त होगा। प्रवासी भारतीयों की भागीदारी भारत के लिए ज्ञान, अनुभव और नवाचार का स्रोत बन सकती है।
निष्कर्ष
भारत को सरकार और निजी क्षेत्र के सामूहिक प्रयासों से ऐसा परिवेश बनाना होगा जो विकास, नवाचार और पेशेवर उपलब्धि को प्रोत्साहित करे। रोजगार, अनुसंधान, बुनियादी ढांचे और वापसी नीति पर केंद्रित इस रणनीति के माध्यम से ब्रेन ड्रेन को उलटकर भारत एक मजबूत प्रतिभाशाली कार्यबल तैयार कर सकता है। शिक्षा में सुधार और वैश्विक सहयोग भारत को अपने सर्वश्रेष्ठ दिमागों को देश में बनाए रखने में सक्षम बनाएगा। “विकसित भारत” का सपना तभी साकार होगा जब भारतीय अपने देश में रहकर अपनी संभावनाओं को पूरा कर सकेंगे — जिससे भारत एक नवोन्मेषी, आत्मनिर्भर और विश्व-प्रतिस्पर्धी राष्ट्र बनेगा।
