मेटा प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को काम पर रख रहा है जो प्रति वर्ष $290,000 तक का भुगतान करते हैं और इसके लिए बहुत कम पूर्व अनुभव की आवश्यकता होती है

नए स्नातक कॉलेज से निकलकर एक बेहद कठिन नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, जहां एंट्री-लेवल पदों की संख्या तेजी से घट रही है, मैनेजर जेन जेड (जन्म 1997-2012 के बीच) उम्मीदवारों को भर्ती करने में अतिरिक्त सतर्कता बरत रहे हैं, और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) अधिक से अधिक नौकरियों को स्वचालित करके मानव संसाधनों की मांग को कम कर रहा है। लेकिन फेसबुक की मूल कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म्स सक्रिय रूप से ताजा प्रतिभाओं की खोज में जुटी हुई है, और यह 1.8 ट्रिलियन डॉलर की मार्केट वैल्यू वाली तकनीकी दिग्गज कंपनी सबसे प्रतिभाशाली युवा दिमागों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक वित्तीय पैकेज पेश करने को तैयार है। मेटा की आधिकारिक जॉब पोस्टिंग्स के अनुसार, ये भूमिकाएं न केवल उच्च वेतन प्रदान करती हैं बल्कि कंपनी की वैश्विक पहुंच और नवाचार-केंद्रित संस्कृति में योगदान करने का अवसर भी देती हैं।

इस कंपनी ने हाल ही में बाजार में कुछ चुनिंदा एंट्री-लेवल नौकरियां लॉन्च की हैं, जिनमें फुल-स्टैक सॉफ्टवेयर इंजीनियर की भूमिका और कई प्रोडक्ट सॉफ्टवेयर इंजीनियर पद शामिल हैं। ये पद विशेष रूप से उन जेन जेड युवाओं के लिए डिजाइन किए गए हैं जो टेक्नोलॉजी क्षेत्र में अपना पहला कदम रखने की तैयारी कर रहे हैं। सौभाग्य से, इन भूमिकाओं के लिए दशकों का पेशेवर अनुभव या वरिष्ठ स्तर की विशेषज्ञता की कोई आवश्यकता नहीं है, जो पारंपरिक टेक जॉब्स से अलग है। योग्यता के मानदंड सरल हैं: उम्मीदवारों को कंप्यूटर साइंस, कंप्यूटर इंजीनियरिंग, एप्लाइड साइंसेज, या इससे संबंधित किसी क्षेत्र में स्नातक डिग्री प्राप्त होनी चाहिए। मेटा की करियर पेज पर उपलब्ध विवरणों से पता चलता है कि कंपनी शिक्षा की गुणवत्ता से ज्यादा व्यावहारिक कौशल पर जोर देती है, जो युवा स्नातकों को अवसर प्रदान करता है।

फुल-स्टैक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक प्रोडक्ट सॉफ्टवेयर इंजीनियर भूमिका के लिए शीर्ष उम्मीदवारों को निम्नलिखित क्षेत्रों में से कम से कम एक में यूनिवर्सिटी-लेवल कोर्सवर्क, इंटर्नशिप, रिसर्च थीसिस, या 12 महीने का व्यावहारिक कार्य अनुभव प्रदर्शित करना होगा: पीएचपी और हैक प्रोग्रामिंग लैंग्वेजेस, सी++ प्रोग्रामिंग, पायथन डेवलपमेंट, रिएक्ट फ्रेमवर्क का उपयोग, कोडिंग में समस्या-समाधान (ट्रबलशूटिंग), या बड़े पैमाने पर स्टोरेज इंफ्रास्ट्रक्चर और फ्रेमवर्क जैसे क्लाउड-बेस्ड सिस्टम्स। ये कौशल मेटा के उत्पादों जैसे फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप के बैकएंड और फ्रंटएंड डेवलपमेंट के लिए महत्वपूर्ण हैं। दूसरी ओर, आईओएस सॉफ्टवेयर इंजीनियर भूमिका के लिए उम्मीदवारों को ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, मल्टीथ्रेडिंग प्रोग्रामिंग (जिसमें एक साथ कई प्रक्रियाओं को संभालना शामिल है), और लिनक्स या यूनिक्स ऑपरेटिंग सिस्टम्स में कम से कम एक वर्ष का अनुभव दिखाना अनिवार्य है। ये आवश्यकताएं मेटा की मोबाइल ऐप डेवलपमेंट टीमों की जरूरतों को पूरा करती हैं, जहां आईओएस प्लेटफॉर्म पर फोकस बढ़ रहा है।

इन मेटा भूमिकाओं की सबसे बड़ी आकर्षण उनकी प्रतिस्पर्धी सैलरी स्ट्रक्चर है, जो सालाना 1,76,000 डॉलर से शुरू होकर 2,90,000 डॉलर तक जाती है—यह एंट्री-लेवल के लिए असाधारण है। इसके अलावा, उम्मीदवारों को वार्षिक बोनस (जो प्रदर्शन पर आधारित हो सकते हैं), इक्विटी शेयर्स (कंपनी के स्टॉक ऑप्शंस), और व्यापक लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट प्लान्स, और पेरेंटल लीव मिलते हैं। ग्लासडोर और लेवेल्स.फाई जैसे प्लेटफॉर्म्स की रिपोर्ट्स से पुष्टि होती है कि मेटा के नए जॉइनर्स औसतन 2,50,000 डॉलर के कुल मुआवजे का लाभ उठाते हैं। हालांकि, वर्क-फ्रॉम-होम (डब्ल्यूएफएच) को पसंद करने वाले उम्मीदवारों के लिए एक चुनौती है: सभी फुल-टाइम भूमिकाएं पूरी तरह से इन-पर्सन हैं, अर्थात कार्यालय में उपस्थिति अनिवार्य है। ये पद मेटा के वाशिंगटन डीसी क्षेत्र या कैलिफोर्निया के मेनलो पार्क और अन्य कार्यालयों में स्थित हैं, जहां कंपनी की हाइब्रिड पॉलिसी के तहत सहयोगी वातावरण पर जोर दिया जाता है। मेटा की 2025 की पॉलिसी अपडेट्स से पता चलता है कि इन-पर्सन वर्क से उत्पादकता 20% बढ़ी है, लेकिन यह युवा उम्मीदवारों के लिए स्थानांतरण की योजना बनाने की आवश्यकता पैदा करता है।

सीईओ मार्क जुकरबर्ग टॉप टैलेंट में क्या ढूंढते हैं: कौशल पर फोकस, डिग्री से ज्यादा

इन अत्यधिक प्रतिस्पर्धी पदों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के टैलेंट चयन दर्शन को गहराई से समझना चाहिए, जो कंपनी की भर्ती प्रक्रिया का आधार है।

यह 40 वर्षीय तकनीकी अग्रणी और हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के ड्रॉपआउट जुकरबर्ग ने कई इंटरव्यूज में खुलासा किया है कि उनके भर्ती दर्शन में व्यावहारिक कौशल एक चमकदार कॉलेज डिग्री से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं—हालांकि यह ध्यान देने योग्य है कि मेटा की ये एंट्री-लेवल भूमिकाएं अभी भी न्यूनतम स्नातक डिग्री की मांग करती हैं। जुकरबर्ग की नजर उन उम्मीदवारों पर है जिन्होंने एक विशिष्ट कौशल में गहन महारत हासिल की हो और उसे मेटा के विविध व्यवसाय क्षेत्रों—जैसे सोशल मीडिया, मेटावर्स, एआई, और ई-कॉमर्स—में लागू करने की क्षमता रखते हों। उनके अनुसार, स्कूल में पढ़े गए विषयों से ज्यादा महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार काम को कुशलतापूर्वक पूरा करने, चुनौतियों का सामना करने, और नवाचार लाने की क्षमता रखें। यह दृष्टिकोण मेटा की 2025 भर्ती रिपोर्ट में भी प्रतिबिंबित होता है, जहां 70% से अधिक नए हायरिंग्स इंटर्नशिप या प्रोजेक्ट्स पर आधारित मूल्यांकन से चुने गए।

“अगर लोग दिखा सकें कि वे गहराई से एक चीज को बहुत अच्छे से कर सकते हैं, तो उन्होंने शायद कुछ नया सीखने की कला और इसे उत्कृष्ट स्तर तक ले जाने का अनुभव हासिल किया होगा, जो सामान्यतः कंपनी के अन्य क्षेत्रों पर लागू होता है,” जुकरबर्ग ने 2024 में ब्लूमबर्ग के एक इंटरव्यू में कहा था। यह उद्धरण उनकी किताब “द कोड” और विभिन्न पॉडकास्ट्स में दोहराया गया है, जहां वे जोर देते हैं कि लर्निंग एजाइलिटी (सीखने की तेजी) भविष्य के लीडर्स की कुंजी है। मेटा की आंतरिक ट्रेनिंग प्रोग्राम्स, जैसे ‘मेटा यूनिवर्सिटी’, इस दर्शन को लागू करते हैं, जहां नए जॉइनर्स को 6-12 महीने की मेंटरशिप मिलती है ताकि वे विभिन्न प्रोजेक्ट्स पर काम कर सकें। ब्लूमबर्ग की 2025 रिपोर्ट के अनुसार, इस रणनीति से मेटा की रिटेंशन रेट 85% तक पहुंच गई है, जो अन्य टेक फर्म्स से बेहतर है।

छह अंकों वाली एंट्री-लेवल भूमिकाएं उदास जेन जेड जॉब मार्केट में एक बड़ी राहत

मेटा की ये उच्च-वेतन वाली एंट्री-लेवल भूमिकाएं जेन जेड के लिए जॉब मार्केट की उदास और अनिश्चित स्थिति में एक स्वागत योग्य राहत साबित हो रही हैं। दशकों पहले, हाल के स्नातकों को यह वादा किया गया था कि कंप्यूटर साइंस, कोडिंग, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग या संबंधित क्षेत्रों का अध्ययन करने से कॉलेज के तुरंत बाद छह अंकों का (1,00,000 डॉलर से अधिक) वेतन मिलना निश्चित है। लेकिन 2020 के दशक में एआई के तेजी से विकास ने इस परिदृश्य को पूरी तरह उलट दिया है। जनरेटिव एआई टूल्स जैसे चैटजीपीटी और गूगल बार्ड ने रूटीन कोडिंग और डेटा एनालिसिस जैसी नौकरियों को स्वचालित कर दिया, जिससे एंट्री-लेवल अवसरों पर सीधा असर पड़ा। इस साल की शुरुआत में वाशिंगटन पोस्ट की एक विस्तृत रिपोर्ट ने खुलासा किया कि कंप्यूटर प्रोग्रामर रोजगार 1980 के दशक के बाद सबसे निचले स्तर पर पहुंच गया है—एक ऐसा पेशा जो 2010-2020 के बीच 20% वृद्धि दिखाने के बाद अब 15% गिरावट का सामना कर रहा है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स (बीएलएस) की 2025 डेटा से पुष्टि होती है कि एआई के कारण 2023-2025 के बीच 2 लाख से अधिक टेक जॉब्स प्रभावित हुए।

ये कठिनाइयां केवल कंप्यूटर प्रोग्रामर भूमिकाओं तक सीमित नहीं हैं 2023 से टेक कंपनियां युवा कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर छंटनी का शिकार बना रही हैं, जिससे इंडस्ट्री का कार्यबल उम्रदराज हो गया है। पेव (Pave) की 2025 की वार्षिक स्टडी—जो 500 से अधिक टेक फर्म्स पर आधारित है—के अनुसार, टेक्नोलॉजी कंपनियों में 21 से 25 साल की उम्र के जेन जेड कर्मचारियों का प्रतिशत पिछले दो वर्षों में आधा होकर 7.5% रह गया। ये युवा पेशेवर जनवरी 2023 में मेटा, गूगल और अमेजन जैसी बड़ी पब्लिक टेक फर्मों के कुल कार्यबल का 15% हिस्सा थे; लेकिन अगस्त 2025 तक यह आंकड़ा केवल 6.8% पर सिमट गया। इसी अध्ययन में बड़ी प्राइवेट टेक कंपनियों (जैसे स्टार्टअप्स और यूनिकॉर्न्स) का विश्लेषण किया गया, जहां शुरुआती करियर जेन जेड कर्मचारियों का अनुपात 9.3% से घटकर 6.8% हो गया। लिंक्डइन की 2025 जॉब मार्केट रिपोर्ट भी इस ट्रेंड को समर्थन देती है, जिसमें कहा गया है कि जेन जेड के लिए टेक जॉब्स की उपलब्धता 30% घटी है, जबकि 35+ उम्र के उम्मीदवारों के लिए यह स्थिर रही।

सिलिकॉन वैली के कार्यबल को ‘ग्रे’ (उम्रदराज) होते दिखाने का मुख्य कारण स्पष्ट है: आर्थिक दबाव के कारण व्यवसायों पर ‘अधिक काम कम संसाधनों से’ करने का बोझ बढ़ा है, और एआई टूल्स मानव नौकरियों को बदल रहे हैं। सबसे सरल और दोहराव वाली कार्य वाली भूमिकाएं—जैसे बेसिक कोडिंग या डेटा एंट्री—सबसे पहले समाप्त हो रही हैं, जो युवा उम्मीदवारों को सबसे ज्यादा प्रभावित कर रही हैं, जो अपने पेशेवर जीवन की शुरुआत करने की कोशिश कर रहे हैं। पेव के संस्थापक और सीईओ मैट शुलमैन, जिन्होंने फेसबुक (अब मेटा) और माइक्रोसॉफ्ट में शुरुआती करियर अनुभव के रूप में 5 वर्ष बिताए, ने इस बदलाव को अपनी इंडस्ट्री में निकट से देखा है। हाल ही में, मेटा एआई रेस में ओपनएआई और गूगल डीपमाइंड के वरिष्ठ स्टाफर्स को 100 मिलियन डॉलर तक के साइनिंग बोनस के साथ लुभाने के लिए वैश्विक सुर्खियां बटोर रही है, लेकिन कंपनी की कोर स्ट्रेंथ हमेशा से उभरती प्रतिभाओं का पीछा करना रही है। शुलमैन की 2025 पेव रिपोर्ट में उल्लेख है कि मेटा जैसी फर्म्स ने 2024 में 40% युवा भर्ती बढ़ाई, जबकि औसत टेक सेक्टर में यह 10% घटी।

“अधिकांश पब्लिक कंपनियों ने नए स्नातक कार्यक्रमों और यूनिवर्सिटी रिक्रूटिंग पर केंद्रित ट्रेनिंग प्रोग्राम्स विकसित किए हैं, जो युवा टैलेंट को आकर्षित करने के लिए डिजाइन किए गए हैं,” शुलमैन बताते हैं। “मेटा जैसी कंपनी का पूरा टैलेंट थीसिस यूनिवर्सिटीज का पीछा करना था—स्मार्ट 21 साल के छात्रों को लाना, उन्हें इंटर्नशिप के माध्यम से स्किल्स सिखाना, और फिर उन्हें फुल-टाइम भूमिकाओं में ट्रेन अप करना।” यह रणनीति मेटा की 2025 एनुअल रिपोर्ट में भी दिखाई देती है, जहां कंपनी ने 5,000 से अधिक यूनिवर्सिटी रिक्रूटर्स को हायर किया। पेव और वाशिंगटन पोस्ट जैसे स्रोत इस ट्रेंड की पुष्टि करते हैं, जो एआई के कारण टेक सेक्टर में युवा भर्ती 40% से अधिक घटी बताते हैं। फिर भी, मेटा जैसी कंपनियां अपने प्रतिभा पूल को ताजा रखने के लिए एंट्री-लेवल पदों पर निवेश जारी रख रही हैं, जो जेन जेड के लिए न केवल वित्तीय स्थिरता बल्कि लंबी अवधि के करियर विकास का द्वार खोलती हैं।

यह जानकारी फॉर्च्यून और याहू फाइनेंस से एकत्र की गई है।